本文作者:linbin123456

欣鴻優選1號私募證券投資基金

linbin123456 2023-05-31 63
欣鴻優選1號私募證券投資基金摘要: 山東AA+城投債券,主體信用評級AA+,20個月【欣鴻優選1號私募證券投資基金】【標的債券】:濟寧市兗州區惠民城建投資有限公司 2019 年非公開發行公司債券(第二期)【業績基準】...
山東AA+城投債券,主體信用評級AA+,20個月
【欣鴻優選1號私募證券投資基金】
【標的債券】:濟寧市兗州區惠民城建投資有限公司 2019 年非公開發行公司債券(第二期)
【業績基準】:8.0%/年
【起投金額】:人民幣100萬元,以人民幣5萬元的整數倍遞增
【基金管理人】:海南欣鴻私募基金管理有限公司
【基金托管人】:華泰證券股份有限公司

政信知識:

按照《勞動合同法》的規定,勞動者在工作中存在法定過錯情形時,用人單位可以單方面解除勞動合同,這些法定過錯情形包括在試用期內被證明不符合錄用條件,在工作中存在嚴重失職

     公司單方面解除勞動合同判決依據是什么? 一、公司單方面解除勞動合同判決依據是什么? 依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的

     二、怎么計算解除勞動合同經濟補償金? 經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準: (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

     (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償

     (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

     (4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

     三、解除勞動合同有哪些方式? 1、雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同

    協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可

    若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金

     2、勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意

    具體又可以分為預告解除和即時解除

    預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同

    兩種情形: (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

     (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同

     3、用人單位單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見

    主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形

     公司單方面解除勞動合同判決依據是《勞動合同法》,非違法行為解除勞動合同時,支付給員工的經濟補償金,跟員工的工齡和員工的月平均工資有密切的聯系

    員工在單位工作不滿6個月的,支付半個月的工資;在單位工作半年以上不滿一年的,支付一個月的工資

    

欣鴻優選1號私募證券投資基金

文章版權及轉載聲明

作者:linbin123456本文地址:http://www.carriebloomwood.com/zhengxinxintuo/42299.html發布于 2023-05-31
文章轉載或復制請以超鏈接形式并注明出處城投定融網

閱讀
分享