本文作者:linbin123456

A類央企信托-601號泰州市級政信

linbin123456 2023-05-31 118
A類央企信托-601號泰州市級政信摘要: 江蘇核心地級市泰州雙AA+政信670億AA+市級政府平臺融資900億AA+市級政府平臺擔保均公開發債,評級高違約成本大 A類央企信托-601號泰州市級政信規模: 5億期限...
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江蘇核心地級市泰州雙AA+政信
670億AA+市級政府平臺融資
900億AA+市級政府平臺擔保
均公開發債,評級高違約成本大

A類央企信托-601號泰州市級政信
規模: 5億
期限: 24 個月,按年付息
收益:100-300萬:6.5-6.6%/年

AA+政府平臺融資:XT集團,泰州市國資委控股,當地資產規模第二大政府融資主體;2022年9月總資產672億,負債率62%,主體評級AA+,實力強還款能力強。

AA+政府平臺擔保:華信YY,泰州市人民政府絕對控股,泰州市發展大健康產業的實施主體,2022年9月總資產900億,負債率 66%,主體評級AA+,規模大擔保能力強。

泰州,江蘇省蘇中地級市,南部瀕臨長江,東臨南通,西接揚州,是長三角中心城市之一,是上海都市圈、南京都市圈、蘇錫常都市圈重要節點城市。2022年,全年實現地區生產總值6401.8億,一般公共預算收入412.6億,居蘇中首位。

A類央企信托-601號泰州市級政信

信托定融政信知識:

公司下班開會是算加班的,支付加班費的情況不存在違法的說法,法律上明確規定了在合同中認定的工作時間之外的就是屬于加班的,具體情況下員工加班是需要支付加班費的,但不能強制員工加班

     公司下班開會不算加班違法嗎? 一、 下班了公司要求開會不算加班嗎? 公司下班開會是算加班的,只要不是強制加班就不屬于違法的情況,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班

    根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時

     勞動部印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定,協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商

    協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕

    若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理

     二、《勞動法》對于加班的規定 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時

     第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間

     第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

     《勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班

    用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費

     公司下班開會顯然是屬于占用了員工的休息時間的,所以是屬于加班的,應當支付加班工資,用人單位未支付加班工資的,可以要求賠償處理,如果對相關的加班時間有異議的,可以協商來進行處理,也可以起訴到法院來進行判決

    

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作者:linbin123456本文地址:http://www.carriebloomwood.com/zhengxinxintuo/42278.html發布于 2023-05-31
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