鄒城圣城文旅2022債權計劃

?“孟子之鄉”市財政局實控平臺+當地最大城投（AA+）擔保+當地第二大平臺（AA）擔保+2022年賽迪百強縣第49強！
〖鄒城圣城文旅2022債權計劃〗
規模：1億
期限：1-2年
計息方式：打款次日起息
付息方式：3.20，6.20，9.20，12.20
〖預期收益〗
1年：10-50-100-300萬，9.0-9.2-9.4-9.6%
2年：10-50-100-300萬，9.2-9.4-9.6-9.8%
〖項目用途〗用于鄒城市嶧山鎮嶧山文化旅游綜合提升建設項目。
【項目亮點】
發行方：鄒城xxx游開發有限公司，實際控制人為鄒城市財政局，注冊資本6.02億元，總資產59.05億。該地區債務壓力小，財政收入高，履約能力以及積極性極高。
擔保方1：鄒xx團有限公司，實際控制人為鄒城市財政局，注冊資本10.2億元，總資產561.21億。鄒城市最重大的城投平臺，主體評級AA+，擁有全市唯一的供水、燃氣、公共交通公司，年營業收入超60億元，信譽極高，在當地具有極大的影響力，還款能力極強。
 擔保方2：鄒城xxxx發展集團有限公司， 實際控制人為鄒城市財政局，注冊資本7億元，總資產 184.28 億，主體評級AA，債項評級AA+，多家信托公司融資主體。
鄒城，思想家孟子的故鄉，歷史名城，全國百強縣市，2021年全市GDP高達960.55億，一般公共財政預算收入 84.18億。

鄒城圣城文旅2022債權計劃

新聞資訊：

工傷復發停工留薪期的確定，是需要根據工傷醫療機構的診斷證明確定的

    如果是我國的勞動者在工作場所、工作時間內，因為工作原因遭受人身損害的，此時是可以申請工傷認定的，當勞動者被鑒定機關鑒定為工傷時，可以享受工傷保險待遇

     工傷復發停工留薪期如何確定？ 一、工傷復發停工留薪期如何確定？ 停工留薪期由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月

     工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限

     停工留薪期先由企業根據《工傷職工停工留薪分類目錄》相關條目確定

    具體程序是：職工發生工傷經搶救或治療后，應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和工傷認定

    用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人

    同時，向勞動保障行政機構提出工傷認定申請

     工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明

    用人單位同意后，可以延長停工留薪期

     二、停工留薪期何時截止？ 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，并依法享受原工資福利待遇的期間

    停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時起算

    停工留薪期應當截止于治療終結之日

     1、對于傷情不重的職工，經治療完全可以治愈而致于致殘，當然就無需進行傷殘鑒定，因而其本身就無傷殘鑒定日之說; 2、從《工傷保險條例》的精神看，應該是在勞動者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動者經治療能夠提供正常勞動，就無需暫停工作，這實際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎; 3、從審判實踐上看，有的勞動者為了獲得更長的停工留薪期而不及時去進行勞動能力鑒定，由此導致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的

    因此，以勞動者醫療終結之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現實

     我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，工傷勞動者所享有的停工留薪期待遇，此時是特殊的傾斜保護，在該時期之內，我國的用人單位是不能解除和勞動者之間的勞動合同的，如果是用人單位違法解除的話，此時是屬于違法的行為